5.7.5 Relevante Eckpunkte einer einvernehmlichen Lösung

Sinnvoll ist jedenfalls, in einer schriftlichen Vereinbarung die relevanten Eckpunkte festzuhalten:

Zu regeln ist zunächst der konkrete Beendigungszeitpunkt: Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind dabei an keine Fristen oder Termine gebunden; die Beendigung kann daher sowohl für morgen als auch für ein Jahr später vereinbart werden – je nachdem, worauf sich die Parteien einigen.

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