4.5.2 Compliance-Sicherheits-System

Durch die große Anzahl an arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die in keinem einheitlichen Gesetz kodifiziert sind, ist es für Arbeitgeber kaum mehr möglich, alle relevanten Bestimmungen zu kennen und einzuhalten. Eine Missachtung arbeitsrechtlicher Bestimmungen kann jedoch eine Haftung zivil-, straf- oder verwaltungsrechtlicher Natur zur Folge haben. Die Einrichtung eines effektiven Compliance-Sicherheits-Systems kann ein solches Risiko minimieren.

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