3.6 Datenschutz im Arbeitsrecht – (un)zulässige Einsichtnahme in den Arbeitnehmer-PC auf Basis von Urteilen des EGMR

Grundsätze der Überwachung im Arbeitsverhältnis

Merkmale des Arbeitsverhältnisses sind unter anderem die Weisungsunterworfenheit des Arbeitnehmers und die zulässige Kontrolle der Einhaltung arbeitsvertraglicher Verpflichtungen durch den Arbeitgeber. Während es unstrittig möglich ist, die Präsenz des Arbeitnehmers durch Sichtkontrolle festzustellen sowie die Arbeitsergebnisse auf deren Qualität oder zeitgerechte Lieferung zu prüfen, ist die Kontrolle von „digitalen“ Verhaltensweisen schon komplexer.

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