3.4.2 Nachzahlung von Urlaubsansprüchen über die volle Dauer des Arbeitsverhältnisses

Anlassfall

Rs C-214/16 vom 29.11.2017

Der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) hatte hier zu entscheiden, in welchem Ausmaß der Anspruch auf Vergütung der Urlaubszeiten besteht, wenn der Arbeitgeber eine entsprechende Vergütung verweigert. Dabei gelangte der EuGH zu dem Ergebnis, dass ein solcher Nachzahlungsanspruch zwingend alle vom Beginn bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses angesammelten Urlaubszeiten umfassen müsse, da der Arbeitgeber ansonsten durch sein Fehlverhalten (nämlich der Verweigerung einer Nachzahlung) unrechtmäßig bereichert würde.

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