4.2 Mediation bei der betrieblichen Wiedereingliederung von MitarbeiterInnen

Einleitung

Demographischer Wandel und Veränderung in der Pensionspolitik, Fachkräftemangel, wachsendes Interesse und Bereitschaft der ArbeitgeberInnen am Thema Gesundheit & Arbeit, aber auch die Vorteile und Marktchancen, die Unternehmen in der Attraktivität als mitarbeiterfreundliche Arbeitgeber und CSR-renommierte Produzenten bzw Dienstleister erwarten dürfen, machen es notwendig, sich mit dem Thema der Wiedereingliederung von MitarbeiterInnen nach längerem Ausfall auseinanderzusetzen.

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