1.4 Mitwirkung in personellen Angelegenheiten

Der Betriebsrat hat in personellen Angelegenheiten folgende Mitwirkungsrechte:

Informationsrecht über den künftigen Bedarf und die Einstellung von Arbeitnehmern (§ 98 ArbVG)
Einstellung von Arbeitnehmern (§ 99 ArbVG)
Festsetzung von Leistungsentgelten (Akkord-, Stück- und Gedinglöhne sowie akkordähnliche Prämien und Entgelte) im Einzelfall (§ 100 ArbVG)
Versetzungen (§ 101 ArbVG)
Verhängung von Disziplinarmaßnahmen (§ 102 ArbVG)
Vergabe von Werkwohnungen (§ 103 ArbVG)
Beförderungen (§ 104 ArbVG)
Einvernehmliche Lösungen (§ 104a ArbVG)
Kündigungen (§ 105 ArbVG)
Anfechtung von Entlassungen (§ 106 ArbVG)

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