10.5.1 Checkliste Telearbeit
| Trifft zu | Trifft nicht zu |
Gibt es bereits innerbetriebliche Regelungen oder kollektivvertragliche Regelungen bezüglich Telearbeit? |
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Sofern ein Betriebsrat vorhanden ist, ist dieser bereits benachrichtigt und angehört worden? |
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Hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, an betriebsinternen Zusammenkünften teilzunehmen (zB Betriebsratswahlen, Betriebsversammlungen etc)? |
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Ist eine geeignete Form der Arbeitszeitregelung und der Berichtslegung mit dem Mitarbeiter bereits getroffen worden? |
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Sind die Zeiten der Erreichbarkeit mit dem Mitarbeiter geklärt (zB bei einer Gleitzeitvereinbarung)? |
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Entsprechen die Arbeitsinhalte der zur Verfügung stehenden Zeit? |
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Sind Arbeitsinhalte im Rahmen der Telearbeit mit dem Mitarbeiter abgesteckt worden? |
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Ist sichergestellt, dass dem Mitarbeiter keine Nachteile entstehen bezüglich Unterweisung, Information, Weiterbildungen etc? |
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Konnte abgeklärt werden, wie die Arbeitsleistung des Mitarbeiters in Telearbeit beurteilt wird? |
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Ist betriebsintern abgeklärt, welcher Organisationseinheit im Betrieb der Mitarbeiter zuzuordnen ist und wer der zuständige Vorgesetzte ist? |
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Entsprechen die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel den ergonomischen Anforderungen und entsprechen diese dem Stand der Technik? |
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Der Arbeitgeber ist für den Datenschutz vorrangig verantwortlich, sind diesbezüglich alle Vorkehrungen getroffen bzw auch der Mitarbeiter unterwiesen? |
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Sofern ein Überwachungssystem für die Arbeit am Bildschirm installiert wurde, ist dies mit dem Mitarbeiter und dem Betriebsrat vereinbart worden? |
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Ist der Mitarbeiter in der Lage, in seiner Privatwohnung einen Arbeitsplatz einzurichten, wo ein ungestörtes Arbeiten möglich ist? |
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