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Dokument-ID: 984198
5.6.2 Unterweisungssituationen, Aufbau von Unterweisung und Information
Grundsätzlich können Unterweisung und Information in den folgenden personellen Situationen erfolgen:
- Einzelgespräch – sehr effektiv, aber häufig nicht effizient
- Unterweisung in Kleingruppe – dynamisch, jeder soll beteiligt werden
- Schulung in Gruppen (15 bis 20 Personen) – bedingt dynamisch, Einzelne können „untergehen“, unter Umständen nicht effektiv, eher effizient
- Informationen in Großgruppen – für Unterweisung nicht geeignet, geeignet für Weitergabe von allgemeiner Information
