5.8.4 Kompetenzfelder und Kompetenzmodelle

Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen Qualifikation und Kompetenz ist der, dass Kompetenz nicht eindimensional in Richtung „Fachkompetenz“ zu verstehen ist, sondern wesentlich umfassender zu verstehen ist. Je nach Notwendigkeiten und Ansprüchen kann eine Vielzahl von Kompetenzfeldern definiert, dargestellt und bewertet werden, dies wird zum Beispiel im Recruiting häufig systematisch gemacht. In der Praxis existiert eine Vielzahl von Bewertungsmodellen: Kompetenzreflektor, Assess Performance Analysis, Balance Inventar der Führung – BALI-F, PERLS-System, Kompetenzrad und Kompetenzmatrix, um nur einige zu nennen.

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