21.3 Strategien und Ansätze zur Integration des Themas Behinderung in den betrieblichen Alltag

Im folgenden Abschnitt geht es darum, in einem ersten Schritt Begriffe inhaltlich zu klären, um das Thema transparenter zu machen. Transparenz und Klarheit ermöglichen es, zielgerichtete Interventionen zu setzen. Für alle, die sich konkret mit der Gestaltung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung beschäftigen (zB Präventivkräfte, Personalverantwortliche) ist es wichtig, hinter die „Kulisse Behinderung“ zu schauen und sich damit den konkreten Aufgaben und Anforderungen stellen zu können.

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