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Dokument-ID: 1067744
12.3 Gemeinsam zu gestaltender Übergang
Wer hat welche Interessen, Bedürfnisse und welchen Nutzen?
Es gibt drei beteiligte Gruppen mit Interesse an einem konstruktiven Verlauf der Neuorientierungs- und insbesondere Ausgleitphase bzw des Übergangs in die Pension. Diese Interessen und Bedürfnisse erfordern zwingend einen gemeinsamen Abstimmungs- und Umsetzungsprozess, um für alle Beteiligten Nutzen zu stiften. Es gilt diese Interessensgruppen einzubinden, sie aktiv zu beteiligen, sie zur Mitteilung ihrer Bedürfnisse und Interessen aufzufordern und einzuladen, an der Umsetzung mitzuwirken. Das betriebliche Übergangsmanagement ermöglicht und unterstützt dies.
