13.7 Aufrechnung im Arbeitsrecht

In der anwaltlichen Beratungspraxis stellt sich auf Arbeitgeberseite, insb. bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, immer wieder die Frage, ob man einen (vermeintlichen) Schadenersatzanspruch mit Entgeltforderungen des Arbeitnehmers aufrechnen darf, um einen Ausgleich auf kurzem Weg zu erreichen.

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