13.4.7 Fazit

Abschließend bleibt festzuhalten, dass Arbeitgeber dazu verpﬂichtet sind, (echten und freien) Arbeitnehmern einen Dienstzettel, der die wesentlichen Rechte und Pﬂichten wiedergibt, auszuhändigen, wobei dieser Dienstzettel gesetzliche Mindestvoraussetzungen zu erfüllen hat. Um im Rahmen der Abwicklung und vor allem nach Beendigung des Vertragsverhältnisses Rechtsunsicherheiten hintanzuhalten, ist es anzuraten, einen detaillierten schriftlichen Dienstvertrag über die wechselseitigen Rechte und Pﬂichten abzuschließen. Sofern sowohl ein Dienstzettel ausgehändigt wird als auch ein schriftlicher Dienstvertrag vorliegt, ist darauf Bedacht zu nehmen, dass sich diese inhaltlich nicht widersprechen.

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