4.1.1 Anspruchsvoraussetzungen

Der Arbeitnehmer kann eine Pflegekarenz (§ 14c AVRAG) oder Pflegeteilzeit (§ 14d AVRAG) in Anspruch nehmen, wenn

das Arbeitsverhältnis ununterbrochen 3 Monate andauerte,
eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen wird,
die Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit zum Zwecke der Pflege oder Betreuung eines/einer nahen Angehörigen notwendig ist,
dem/der Angehörigen zum Zeitpunkt des Antritts ein Pflegegeld ab der Stufe 3 gebührt (Ausnahme für demenziell erkrankte und minderjährige nahe Angehörige),
die Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit für die Dauer von mindestens einem Monat bis zu drei Monaten vereinbart wird,
keine „unzulässigen Zeiten“ für eine Vereinbarung vorliegen.

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