4.4 Mutterschaft, Karenz und Elternteilzeit

Der Schutz von werdenden Müttern im Arbeitsleben sowie die gesetzlichen Rahmenbedingungen für die Mutter- bzw Väterkarenz sind sowohl für kleine als auch große Unternehmen arbeitsrechtlicher Alltag. Durch die Einführung des Anspruches auf Elternteilzeit (BGBl I 64/2004 zuletzt geändert durch BGBl I 149/2015) haben Mutter- bzw Väterschutz eine andere Dimension bekommen. Seit der Einführung dieser Bestimmungen (§ 15h ff MSchG und § 8 ff VKG) ist für Arbeitgeber eine weitere Komponente in diesem Bereich dazu getreten, die immer wichtiger wird bzw laufend Neuentwicklungen durch die Judikatur unterworfen ist.

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