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Susanne Kappel | Praxiswissen | Fachbeitrag

9.4 Versetzungen

Versetzungen werden im Rahmen der arbeitsrechtlichen Dogmatik grundsätzlich nicht als Sanktionen oder gar als Disziplinarmaßnahmen angesehen. Trotzdem werden sie von Arbeitnehmern oft als solche empfunden, obwohl der Hintergrund für die vom Arbeitgeber vorgenommene Versetzung in den meisten Fällen der ist, den Arbeitnehmer seinem anderen Arbeitsplatz bzw mit einer anderen Tätigkeit zielführender einsetzen zu können.