12.4.4 Aus- und Weiterbildung sowie Umschulung

Auch in diesem Bereich kommt es oft zu mittelbaren Diskriminierungen von Teilzeitbeschäftigten. Aus- und Weiterbildungen sind Steuerungsmittel in Bezug auf die innerbetriebliche Karriere und müssen diskriminierungsfrei gewährt werden.

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